下列情况之一可以享受工伤保险待遇：

（1）工作时间在本单位从事日常生产、工作；

（2）从事单位临时指派的工作；

（3）经单位同意，从事与本单位工作有关的科学研究及试验、发明创造或技术改造；

（4）在紧急情况下，未经单位领导指定而从事有益于本单位的工作，或进行抢险救灾、救人等维护国家、社会和人民群众利益的行为；

（5）在本单位从事某种专业性工作而引起职业病（符合卫生部公布的有关职业病规定）达到评残等级；

（6）在上下班时间及必经路线上，发生非本人主要责任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外伤害；

（7）因工外出期间，发生非本人主要责任的事故或其它意外伤害，以及因意外事故失踪；

（8）驾驶员工作期间发生交通意外事故：

（9）在执行本单位安排的生产工作任务中因突发疾病而造成死亡或完全丧失劳动能力：

（10）经劳动能力鉴定机构鉴定确认为因工致残旧伤复发；经市以上社会保险部门确认，符合国家有关规定的，可比照因工伤残或因工死亡享受工伤保险待遇。

帮工受伤能否享受工伤待遇

王某与人合资办了一个有限责任公司，该公司装修期间，王某让李某去帮忙。劳动中，李某不慎摔伤，要求享受工伤待遇，但公司不同意。

帮工受伤能否享受工伤保险待遇？

按国务院《工伤保险条例》第62条的规定，享受工伤保险待遇的职工是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。这里的劳动为公民依据劳动合同或国家确认的劳动关系从事的有偿活动。你与你儿子所在的公司没有形成劳动关系。因此你在帮忙过程中受伤不能按上述条例的规定享受工伤保险待遇，不受《劳动法》的调整。

？？但最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第14条规定：帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。据此，你可要求公司对你的损害进行民事赔偿。

《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。