用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。

在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。

一、关于婚前协议有什么法律规定

根据法律规定，夫妻关系存续期间，夫妻可以约定财产的属性或产权归属。婚姻存续期间财产归属约定是指夫妻之间在婚姻存续期间，就结婚之前财产和结婚之后所得财产的归属、管理、使用、收益、处分以及债务的清偿，对财产分割达成的协议。这个约定必须符合以下法定条件才能具备法律效力：

(1)协议双方必须是有完全民事行为能力;

(2)意思表示必须真实，也就是双方是在完全自愿的情况下签署的，而不能是在一方被欺诈、被胁迫的情况下签署;

(3)不得违反法律和“公序良俗”，指约定的内容必须合法，不能规避法律或者损害国家、集体及第三人的利益，也不能约定处理其他家庭成员或第三人的财产的归属;(比如不能约定生男就支付生活费，生女就离婚等);

(4)婚姻关系合法有效，若是无效婚姻、可撤销婚姻，则不适用此协议;

(5)必须采用书面形式，公证本协议不是必然程序，但是公证后的协议法律效力更强，建议当事人在签订本协议时做好公证，这样内容及当事人意思表示的真实性将不会产生新的争议而导致该协议无效。

二、税法与宪法关系是什么

《宪法》是一个国家的根本大法。税法属于部门法，是主要规范国家税务机关征税和纳税人缴纳税款行为的法律，其位阶低于宪法，依据宪法制定，这种对《宪法》的依从表现在两个层面上：

1.直接依据《宪法》中有关税收的条款规范税法的相关内容，税法是《宪法》有关税收条款的具体化和延伸。

2.根据《宪法》的原则精神制定税法，《宪法》对税法的这种影响更多、更大一些。税法既然是依据《宪法》制定的，其立法、执法、司法就必须符合《宪法》的立法精神和各项规定。任何税法，不管是税收基本法还是税收实体法或税收程序法，违反《宪法》的规定都是无效的。

三、签了劳动合同未报到违约金怎么算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条和第二十五条的规定，除劳动者违反培训协议约定的服务期约定以及违反保密和竞业限制可以约定劳动者承担违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在劳动合同中约定劳动者未报到需要支付违约金，这种条款是没有法律效力的。但是，根据诚实信用的原则，如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，建议还是先到用人单位报到，办理入职手续，如发现用人单位的确不合适自己的，可以提前三十日提出辞职，书面通知用人单位解除劳动合同。