童工遭受工伤时可以申请工伤认定，但用人单位使用童工导致童工伤残或死亡时，该单位需向童工或其近亲属提供一次性赔偿，而非工伤保险基金提供赔偿。根据法律规定，赔偿金额不得低于法定的工伤保险待遇。

如果童工遭受了工伤,他们可以申请工伤认定。但是,如果用人单位使用童工导致童工伤残或死亡,该单位需要向童工或其近亲属提供一次性赔偿,而不是由工伤保险基金提供赔偿。根据法律规定,赔偿金额不得低于法定的工伤保险待遇。

童 工 工 伤 如 何 处 理 ？

童工工伤如何处理？根据《工伤保险条例》第十九条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据该条例规定，未成年工在发生工伤事故时，可以享受与成年人相同的工伤保险待遇。

然而，在实际操作中，由于童工的法律地位和权益较为薄弱，其工伤处理也存在诸多问题。例如，童工往往缺乏自我保护意识和能力，在发生工伤时难以提供准确的受伤情况，同时，由于其年龄较小，其与用人单位的纠纷和争议也较难解决。

针对这些问题，我国政府和社会各界应当共同努力，加强童工权益保护，完善相关法律法规，明确童工的工伤保险待遇和保障措施，并加大对童工工伤处理的监管力度，确保童工在发生工伤时能够得到及时、公正、合理的待遇。同时，用人单位也应当履行社会责任，关注童工的权益，加强安全生产管理，减少童工工伤事故的发生。

童工工伤处理存在诸多问题,政府和社会各界应当共同努力加强童工权益保护,完善相关法律法规,明确童工的工伤保险待遇和保障措施,并加大对童工工伤处理的监管力度,确保童工在发生工伤时能够得到及时、公正、合理的待遇。同时,用人单位也应当履行社会责任,关注童工的权益,加强安全生产管理,减少童工工伤事故的发生。

《工伤保险条例》第六十六条

无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。