1、如何办理无备案劳动合同的签订

用人单位与劳动者个人签订的劳动合同无需备案，劳动合同双方各执一份。但是，如果集体合同未归档，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商，并由用人单位与劳动者在合同上签字或者盖章后生效第五十四条集体合同订立后，应当向劳动行政部门报送劳动合同文本；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业和地区集体合同对本地雇主和工人在其所在行业和地区具有约束力。集体劳动合同备案

集体劳动合同备案程序：

集体劳动合同签订后，用人单位应当在7日内将集体合同文本及相关材料报送劳动保障行政部门审核备案。处理程序如下：

1。收到提交的集体合同及相关资料后，对其进行编号登记，并及时通知提交单位接收时间

2。代表资格和签署程序的初步审查。对集体劳动合同提出审查意见并答复用人单位。集体合同签订后，用人单位应当在7日内将集体合同文本及相关材料报送劳动和社会保障行政部门审查备案

集体劳动合同备案所需材料：

1。企业所有权的性质。员工人数

3。企业法人营业执照复印件

4，工会法人证明材料

5。双方首席代表、谈判代表或客户身份证复印件，委托书。员工代表和劳动合同的副本。征求员工意见的协商和集体协议条款记录。职工代表大会或全体职工代表大会审议并通过集体合同草案的决议。集体劳动合同条款说明三、未签订劳动合同的后果。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，将承担不利的法律后果。为了解决实践中事实劳动关系的猖獗和用人单位不订立劳动合同的顽症，《劳动合同法》强调劳动合同的书写，无论订立、变更、解除、终止，都应采用书面形式。《劳动合同法》第10条规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》也做出了相关的实施规定。用人单位应当注意证据的保存，对拒不签订劳动合同的劳动者应当及时采取处理措施。首先,用人单位要创新用人观念,养成先签合同后用的习惯,最迟在一个月内签订合同;；劳动合同终止后，劳动者继续在用人单位工作的，放弃双方可以随时解除劳动合同的观念，并在一个月内续签劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条规定：“劳动者自受雇之日起一个月内，收到用人单位的书面通知后，未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿金，但应当向劳动者支付劳动报酬根据法律规定，为其实际工作时间提供补贴。“如果工人拒绝与雇主签订劳动合同，《实施条例》的这一规定给予雇主终止劳动关系的选择权。当然，在这里，雇主需要提供证据证明其已书面通知雇员签署合同，但雇员没有签署合同书面劳动合同。因此，雇主应了解证据。书面通知送达时，应当有员工的签字证据或者其他可以证明书面通知已送达员工的证据，否则事后可能发生争议，用人单位不能提供证据。用人单位应当做好是否存在劳动关系的证据保存工作。《劳动合同法》第7条规定，用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。这一规定清楚地告诉我们：雇主和工人之间是否存在劳动关系，就业是唯一的标准。只要有就业的事实，劳动关系就已经建立。这种劳动关系是合法的，应当受到法律的保护。因此，所谓的事实劳动关系问题在未来将不再存在

上述知识就是对“如何处理无备案签订劳动合同”问题的回答。用人单位与劳动者个人签订的劳动合同无需备案，用人单位与劳动者各执一份。但是，如果集体合同没有存档，劳动部门可以命令雇主更正。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询