单位犯罪不等于共同犯罪。一个单位犯罪时，该单位是犯罪主体，就单位而言只有一个主体，因而不同于共同犯罪；一个单位犯罪时，该单位成员并不一定是犯罪人，该单位也并不一定是非法组织，因而不同于集团犯罪。

单位犯罪符合共同犯罪成立条件时成立单位共同犯罪。单位共同犯罪的成立条件是：(1)两个以上符合法定条件的主体中至少有一个是单位，要么是两个以上的单位共同犯罪，要么是一个或数个单位与该单位以外的一个或数个自然人共同犯罪(严格地说，这种情况还不能称为单位共同犯罪)。单位犯罪时，单位内部的直接负责的主管人员与直接责任人员构成共犯，但这些自然人与单位之间不成立共犯。(2)共同实施了犯罪行为，而且该犯罪行为必须是单位可以成为犯罪主体的犯罪行为。(3)具有共同的犯罪故意，尽管单位也可以实施过失犯罪，但根据刑法有关共同犯罪的规定，二个以上的单位或者单位与自然人共同过失犯罪的，不成立单位共同犯罪。我国刑法的某些规定事实上肯定了单位共同犯罪。例如，刑法第350条第2款规定：“明知他人制造毒品而为其提供前款规定的物品(指醋酸酐等制毒物品--引者注)的，以制造毒品罪的共犯论处。”第3款又规定：“单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前两款的规定处罚。”这明确肯定了单位与自然人可以构成共犯。

对单位共同犯罪的处罚，应以刑法总则关于共同犯罪以及单位犯罪的法律规定为法律依据。对单位共同犯罪，应根据主体在单位共同犯罪中所起的作用大小，分清主犯、从犯，并根据相应的原则处罚；对单位犯罪中的直接负责的主管人员与直接责任人员，也应分清主犯、从犯，分别适用不同的处罚原则。

一、员工涉案的常见辩护思路是什么？

就笔者处理员工涉案这类刑事案件的经验，辩护律师可以从以下角度来选取辩护思路：

1、直接参与公司犯罪活动的员工。一般情况下，这类员工做无罪辩护是比较难的，比较常见的辩护思路包括员工的行为所起的作用、员工的涉案金额等等，目标是争取最大程度轻判乃至缓刑。如果参与程度确实比较轻，可以尝试主张适用刑法第13条的但书情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪，做无罪辩护。

2、不直接参与公司犯罪活动的员工。这类员工是否构成犯罪的关键是，除了看是否属于单位犯罪，还要看在案证据是否能证明行为人明知公司的经营模式，进而决定是做无罪辩护还是做罪轻辩护。如果无法做无罪辩护，鉴于此类员工一般都会被认定为从犯，辩护律师可以通过指出行为人具有的各种法定、酌定从宽情节，帮助当事人争取最大程度轻判乃至缓刑。

3、公司涉嫌犯罪，是单位犯罪还是自然人犯罪。如果是单位犯罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚，其他人员不会被追究刑事责任；如果是自然人犯罪，按照共同犯罪处理，涉案的员工应该适用共同犯罪的相关规定来处理，处理的范围会比较宽。值得注意的是，根据相关司法解释的规定，个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施犯罪的，或者公司、企业、事业单位设立后，以实施犯罪为主要活动的，不以单位犯罪论处。