一、员工怀孕了公司经营不善，不知辞退该怎样补偿

员工怀孕了即便公司经营不善，公司不得辞退。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

3．患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；；

4．女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5．在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的。

二、员工怀孕期间必须调岗的情况有什么

员工怀孕期间必须调岗的情况，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括：

1．作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；

2．从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；

3．非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；

4．高处作业分级标准中规定的高处作业；

5．冷水作业分级标准中规定的冷水作业；

6．低温作业分级标准中规定的低温作业；

7．高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业。

三、公司申请破产怀孕员工如何赔偿

公司申请破产怀孕员工的赔偿有：

1．依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付；

2．孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和劳动者具体协商后确定；

3．经济补偿金部分，依据劳动者在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十五条　【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。