一、企业没有签劳动合同可以随时离职吗

如果企业未能与员工依法签订有效之劳动合同，则员工享有随时解除其与企业之劳动雇佣关系的权利，且无需事先通知用人单位。

根据我国最新颁布并实施的《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，当企业在未与员工缔结书面形式的劳动合同时，双方之间建立的将是无固定期限性的劳动雇佣关系。

在此种情况下，劳动者有权随时终止劳资关系。

另需特别指明，如劳动者在企业中的服务期间已超过一个自然月而不满一整年时，不仅有解约权，同时还有权向用人单位索求赔偿。

届时，企业应当自员工离职之日起，每月向其支付二倍于正常薪酬的赔偿金。

尽管具备上述随时解职之法定权利，但仍建议在履行解职手续之前，员工能够积极地与企业开展友好协商，共同确定解职时间以及涉及到的各项权益方面的事宜，从而规避可能出现的争议及纠纷。

若劳动者选择在离职之后提起劳动仲裁案件，对企业申请相应的赔偿及福利待遇，仲裁机构应当充分保护劳动者的合法权益，并支持他们的维权行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签劳动合同必须交五险一金吗

1、依据相关法律法规之规定，签订劳动合同时需强制执行向员工提供完善的五种社会保险和一项住房公积金等福利制度。

2、在任何情况下，用人主体都应该在员工开始工作的第三十天内向负责社会保障事务的主管部门进行社保登记，并按照实际情况及时缴纳相应的社会保险费用。

同时，一旦雇佣新人，也需要在录用当日起的30个自然日内向指定的住房公积金管理中心提交相关信息，完成住房公积金的缴存登记以及个人所需的缴费手续。