一、是单位成员的身份证明；二、单位岗位职责；三、是侵占财产的相关证据材料；第四，是其他相关证据材料。具体来说：1。检索受害者企业注册资料和劳动合同，证明犯罪嫌疑人职务、身份的证据材料，确定犯罪主体。2、犯罪嫌疑人占有的财产是否是利用职务便利的证据材料。3、取得财产账户等犯罪对象和数额的证据，司法会计审计部门应当作出审计鉴定报告。4、根据犯罪嫌疑人的犯罪手段，收集相关物证，如用于平账的假发票，伪造、变造账目凭证等。5、犯罪嫌疑人所侵占财物的去向的证据材料，比如挥霍，还债等等。6、追回的赃款和赃物，根据需要拍照固定证据，并且由估价部门对赃物进行估价鉴定。7、有必要对提取的文料进行文字鉴定。8、询问案件涉及的参与者、知情人和关系人，获取与案件有关的事实和证据。9、审理犯罪嫌疑人时，应当询问犯罪的动机、目的、手段、方法、时间、地点、次数、犯罪过程、赃款、赃物去向、是否有同伙等。

侵占职务算是渎职吗？

职务侵占行为一般不属于渎职。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。构成职务侵占罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

根据《民事诉讼法》第63条规定：证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。