一、签订经济合同必须遵守以下三项原则

在签订经济合同时，必须遵循三项基本原则，以确保合同的合法性和有效性。

1．合法原则要求合同的形式和内容均符合法律规定，不得违反相关法律的禁止性规定。

2．公平原则要求合同内容公平合理，确保双方当事人在合同中的地位平等，任何一方不得利用强势地位压制对方。

3．诚实信用原则要求当事人在签订和履行合同过程中，应当诚实守信，不得有欺诈、隐瞒等行为。

这三项原则是签订经济合同的基础，也是维护合同双方权益的重要保障。

二、经济合同的印花税怎么计算

1．印花税由纳税人按规定应该税的比例和定额自行购买并粘贴印花税票，即完成纳税义务。

2．证券交易印花税，是印花税的一部分，根据书立证券交易合同的金额对卖方计征，税率为1％。

3．经国务院批准，财政部决定从2008年9月19日起，对证券交易印花税政策进行调整，由现行双边征收改为单边征收，即只对卖出方（或继承、赠与A股、B股股权的出让方）征收证券（股票）交易印花税，对买入方（受让方）不再征税。税率仍保持1％。

三、违约金规范及合法性

在劳动合同中，违约金的数额和支付方式等应当符合相关法律规定。

一般来说，除了劳动者违反服务期约定和竞业限制约定的情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

对于服务期违约金的数额，应当根据用人单位提供的培训费用等因素进行合理约定，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对于竞业限制违约金的数额，双方当事人可以协商约定，但必须符合相关法律规定和公平原则。

同时，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等相关情况，以确保劳动者的知情权和选择权。

总之，在劳动合同中设定违约金时，应当遵循相关法律规定和公平原则，确保合同的合法性和有效性。