一、劳动仲裁七级工伤怎么处理

处理七级工伤的劳动仲裁步骤如下：准备资料：需提供工伤认定书、残疾程度鉴定结果、医疗费用票据、工资证明、劳动合同以及任何与工伤相关的治疗记录和费用清单等。

提交申请：向所在地劳动争议仲裁机构递交书面诉状以及以上准备好的证据。

诉状应写明要求支付的款项，例如一次性伤残补贴、一次性工伤疗养费、一次性雇佣补贴、医疗费用报销以及停工留薪期间的工资等。

立案审查：仲裁机构收到申请后，若符合条件便会受理，并通知双方当事人。

开庭审理：仲裁庭会确定开庭时间，双方需出席陈述事实、举证质证并展开辩论。

可自行辩护或委托代理人参加。

调解：仲裁庭会先尝试调解，以达成和解协议。

若成功，则按照协议执行；若失败，则继续裁决。

裁决：仲裁庭会在法定时限内（通常是自受理之日起60天内）出具裁决书，明确赔偿项目及金额。

《工伤保险条例》第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

二、劳动仲裁期间会判刑吗

劳动仲裁判决生效后，需履行责任者应按时履责；若负有付款责任者不按期执行，则另一方可在法律框架下向法院申请强制执行。

用人单位如拒绝履行劳动仲裁结果，将会面临财产冻结和进入失信名单等惩罚措施。