一、在职人员死亡有抚恤金或丧葬费吗

在职员工逝世之后，遗赠者有权享有丧葬补助金以及抚恤金等相关福利待遇。

上述款物是遵照我国《社会保险法》所明文规定的，在此法律体系之下，凡参与基本养老保险项目的个人倘若由于疾病或其他非工作原因导致过世，他们的遗赠者均享有相应的领取权。

丧葬费用主要用以支付处理已故人士善身后事所需的开支，而抚恤金则代表了国家对于特定群体的关怀及经济上的补偿。

抚恤金的发放标准一般高于丧葬费，具体数额将依据所属地区的规定而异。

尽管各省市间在丧葬费与抚恤金的详细标准方面可能存在部分差异，但一般而言，丧葬费的额度约在人民币1000元至5000元不等。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、死亡赔偿金怎么分配

一、关于分配主体问题，此处所涉及的分配对象主要为死亡赔偿金的赔偿权利人。

所谓赔偿权利人，通俗地说就是指那些与不幸逝世者生前共同生活在一个家庭环境中的近亲属，具体而言包括第一顺序的法定继承人，比如：配偶、父母以及子女。

当所有第一顺序继承人全部去世之后，才能轮到第二顺序的继承人继承，这些继承人通常包括同胞兄弟姐妹、祖父母和外祖父母。

二、需要注意的是，死亡赔偿金的分割方式与遗产分配有所区别。

首先，死亡赔偿金原则上应当由家庭生活共同体的成员共同享有，若当事人并未提出分割要求，那么人民法院也不会主动进行分割处理；其次，若当事人请求分割并且赔偿协议中没有明确规定赔偿项目，则应当将其视为对权利人物质损失与精神损害的综合赔偿。

在分割这笔赔偿金之前，应当先扣除已经实际支付的丧葬费用，同时要优先考虑被抚养人的利益，剩余部分的分配应当依据与死者关系的亲近程度、与死者共同生活的紧密程度以及生活来源等多方面因素进行合理分割，而不是简单地实行等额分配。

如果有继承人明确表示愿意放弃或者转让自己的份额，我们应该尊重他们的意愿。