一、辞退员工能补交之前的养老保险吗

辞退员工能补交之前的养老保险，因为单位为职工缴纳社保是带有强制性的。

《中华人民共和国劳动法》第72条规定了，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

公司不给你缴纳社保可以要求公司补缴，不能补缴的要赔偿对应的补偿金。

二、被辞退后经济补偿金怎么算

被辞退后经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：

1．经济补偿应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2．员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、辞退社保怎么转移到新单位

辞职保险转到新单位方法如下：

1．先向原参保地的社保经办机构申请开具参保的缴费凭证；

2．然后由原单位转移员工的社保关系至新单位；

3．再由新单位或者员工本人去新参保地的社保经办机构办理续接手续；

4．最后按期足额缴纳社保费；

5．缴纳完成。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第九章　社会保险和福利　　第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。