一、特殊工种工龄折算文件的依据在哪里

关于特殊工种工龄折算的相关细则主要来自于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及其他相关法律法规的制定与执行。

具体来说，针对那些长期处于低温或高温等特殊工作环境中的职工，在对他们的连续工龄进行核算时，若他们在此类工作场所工作了整整一年，则可以被视为已有一年零三个月的工作经历。

同时，对于那些直接接触有害物质并对身体健康造成潜在威胁的职工，在计算他们的连续工龄时，如果他们已经在这类岗位上工作了一整年，那么这一年将被视为已有一年零六个月的工作经验。

这些特别的工龄折算规定的初衷在于确保广大职工的合法权益得到充分保护，并且能够推动劳动法的公正实施。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、特殊工种有哪些

特殊工种包括下列工作：从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工作。特种作业的范围由特种作业目录规定。对从事特殊工种的劳动者，国家和单位要实施特别的保护。

《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第三条

本规定所称特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由特种作业目录规定。

本规定所称特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“特殊工种工龄折算文件的依据在哪里”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。