一、工伤认定流程有什么？

按照工伤赔偿的法定程序：

（一）工伤认定：从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。

（二）劳动能力鉴定：经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，共需240天。

（三）工伤赔偿：劳动部门审核要一个月左右。

这样算起来，从单位或个人申请之日算起，一年左右的时间拿到工伤赔偿。但是，如果在哪个程序上发生争议，就难说了。发生争议就可能要走诉讼程序，经过一审、二审，甚至一审、二审不止走一次。一个工伤案子耗时几年的都有，二、三年的、六、七年的，十余年的也有。

临时工在工地上突发急病死亡是工伤，临时工与公司之间只是雇佣关系，并不构成劳动关系，因此临时工工作期间出现工伤的，不能按照工伤保险进行赔偿，可以按照人身损害进行赔偿，单位需要支付员工受伤期间的医疗费，误工费，护理费。

二、赔偿工伤的流程有什么？

1、向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

不构成伤残等级的工伤，可以获得停工留薪的待遇，认定工伤获取赔偿，需要向人力资源和社会保障部门进行申请，先确认工伤等级才行，工伤的标准一共有十个，分别是1～10级，若劳动者鉴定为伤残的，可以索要一次性伤残补助金，伤残就业金。