当事人向法院提起劳动争议诉讼时，需要提供当事人的身份证明、证明劳动关系的证据，如劳动合同。如果没有劳动合同，则需提供工资支付凭证或记录，以及用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招聘登记表或报名表等证据。

如果当事人向法院提起劳动争议诉讼，必须提供以下证据：当事人的身份证明；证明劳动关系的证据，如劳动合同；若没有劳动合同，则需提供工资支付凭证或记录，以及用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招聘登记表或报名表等证据。

劳动争议案件证据要求

劳动争议案件证据要求是司法审判中非常重要的一环，关系到当事人权益的维护和法律的公正实施。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动争议案件证据要求主要包括以下几点：

1. 证据种类：证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述和其他合法证据。在劳动争议案件中，当事人应根据实际情况提供相应的证据，如工资单、劳动合同、工作记录等。

2. 证据的证明力：证据的证明力是指证据对案件事实的证明程度。在劳动争议案件中，证据的证明力需要满足以下要求：（1）具有直接证明效力；（2）足以推翻对方当事人主张的事实；（3）具有可信度。

3. 证据的提交：当事人应在法定期限内提交证据，否则将承担不利后果。同时，证据提交的方式也有规定，如书面的证据可以当面提交，也可以通过邮寄、网络等方式提交。

4. 证据的审查：法院对提交的证据进行审查，对符合证据要求、真实、合法的证据应当采纳。对不符合证据要求或者伪造、篡改的证据，应当排除。

5. 证据的关联性：证据之间应当具有关联性，即证明同一事实或者反驳同一事实。在劳动争议案件中，当事人可以提供相互关联的证据，共同证明案件事实。

总之，在劳动争议案件中，当事人应根据证据要求，提供真实、合法的证据，以便在司法审判中维护自身权益。同时，法院也应严格审查证据，确保证据的真实性、合法性和关联性，维护法律的公正和权威。

在劳动争议案件中,当事人需要提供当事人的身份证明、证明劳动关系的证据,如劳动合同,若无劳动合同则需提供工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招聘登记表或报名表等证据。同时,根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定,劳动争议案件证据要求主要包括证据种类、证据的证明力、证据的提交、证据的审查和证据的关联性等五个方面。当事人应根据实际情况提供相应的证据,法院也应严格审查证据,确保证据的真实性、合法性和关联性,维护法律的公正和权威。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。