根据新《劳动合同法》的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时有了明确的依据。其中，“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位；“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；“替代性岗位”则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。

根据新《劳动合同法》的规定,对于这三种岗位,劳动部门在对劳务派遣进行认定时有了明确的依据。其中,“临时性岗位”以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位;“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;“替代性岗位”则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内,由其他劳动者替代工作的岗位。

劳 务 派 遣 的 认 定 标 准 有 哪 些 ？

劳务派遣是指劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实发生于被派遣员工与用工单位之间。劳务派遣单位的义务包括与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同、按月向劳动者支付报酬以及不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣的待遇包括与被派遣劳动者订立的劳动合同中应当载明的事项、2年以上固定期限劳动合同、按月支付劳动报酬以及被派遣劳动者在无工作期间按月支付的最低工资标准。劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

根据新《劳动合同法》的规定，劳务派遣的认定有了明确的依据。劳务派遣是指劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实发生于被派遣员工与用工单位之间。劳务派遣单位的义务包括与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同、按月向劳动者支付报酬以及不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣的待遇包括与被派遣劳动者订立的劳动合同中应当载明的事项、2年以上固定期限劳动合同、按月支付劳动报酬以及被派遣劳动者在无工作期间按月支付的最低工资标准。劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。