员工上班途中发生交通事故算工伤。

一、上班途中发生交通事故什么情况下认定为工伤

在上班途中发生交通事故的，员工要属于非自身的主要原因的情况下才可以认定为工伤。

职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：

1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；

2、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；

3、必须是本人没有责任或者不是主要责任；

4、必须是因机动车而引起的道路交通事故。

单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定，然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。

二、上班途中发生交通意外公司有责任吗

上班途中发生交通意外，如果符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这一情形的，公司有责任。公司应当为劳动者申请工伤认定和进行工伤索赔。如果不属于工伤的，则公司一般没责任。

三、全责的交通事故算工伤吗

需要分析具体情况。交通事故认定为工伤主要有两种情况：一种为员工在正常的履行职务过程中所发生交通事故，而该员工在该交通事故中承担全部责任，诸如单位的司机，或是单位的其他员工在履行职务过程中发生交通事故的，此种情况下，即使该员工承担交通事故的全部责任也属于应当认定为工伤的范畴。另一种情况为员工在上下班的途中发生的交通事故，而该员工承担事故全部责任的，不属于应当认定为工伤的情形，《工伤保险条例》第十四条规定，在上班途中发生交通事故的，员工要属于非自身主要原因的情况下造成的交通事故才可认定为工伤。