如果员工发生了工伤，在住院期间，其爱人进行陪护，那么，关于公司是否向其支付陪护费问题，应怎样理解与处理呢?

《工伤保险条例》规定生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。通过此点我们能够看出：

（1）前提条件是生活不能自理。生活自理程度分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理，具体是哪个级别，是需经劳动能力鉴定委员会确认的(停工留薪期后)。确认后，按《工伤保险条例》所规定的标准执行，这是由工伤保险基金支付，不是公司负责。

（2）如果员工要求的陪护费，是指在其住院期间其爱人的误工费，那么，边某此种理解是错误的。为什么?因为边某属于工伤，应按《工伤保险条例》执行。[注：对于人身损害赔偿案件，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定，护理费根据护理人员的收入状况确定，护理人员有收入的，参照误工费规定计算。误工费按照实际减少的收入计算。该员工工伤情况，不适用此规定。

该员工停工留薪期中护理问题，由所在单位负责，可以理解为要么派员护理，要么支付护理费。

（3）所在单位负责支付护理费的期间是停工留薪期。公司不负责此后所发生的护理费。公司在此期间支付护理费按什么标准?《工伤保险条例》没有明确说明。我们认为参照《工伤保险条例》第三十二条所规定的标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。是比较适合的，不能以其爱人的误工费来计算。