一、请假工资先扣社保还是算完工资再扣社保

先扣完社保再扣事假，相对于病假工资，事假工资相对简单。请事假因为个人的事情不能提供劳动时间，或无法完成与企业约定的工作，因此，劳动法未强制企业应为员工的事假支付工资，因此，请事假企业可以扣除全部日工资。如果员工因请事假，而本月没有工资，那么社保怎么办？只要劳动关系存在，员工请假期间，单位还是要按规定缴纳社保，其中单位缴单位应缴的，个人缴个人应缴的。如果员工请了整个月的事假，社保中个人缴纳部分，可以在下月工资中一起扣除。当然，因为事假是员工个人的事情影响整个工作的进程，因此，企业可以不批准员工事假，但只要企业批准了，就必需为员工缴纳社保，甚至有些比较人性化的企业，也支付全部或部分事假工资。

二、调工资是先扣个人工资还是先扣社保

单位为员工缴纳社保，员工入职之后就需要为员工缴纳，所以是先由单位支付，之后在工资中扣除个人缴纳部分。

《工资支付暂行条例》

第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

三、、关于事假工资与最低工资标准

1、事假

所谓的事假指的是职工因为自己本身的原因而产生的请假，大多数是因为私事。

特别注意的是事假属于无薪假——没有提供劳动，自然无法享受薪资报酬。

举个极端例子，职工张某某请了整个月的假，自然一分钱也不会从公司获得。

事假的扣款一般按照《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》规定执行。

按日计算薪资的，当日不发薪资。按月计算的扣发月正常劳动时间工资/21.75天。

具体实施一般按照公司规定执行，很多公司扣工资的时候按照21.75或者22天计算，加班的时候按照30或者31天计算。

2、最低工资标准

《最低工资规定》本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

第十二条劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

可见，最低标准的前提是提供了政策劳动，而且是在正常工作时间内提供了劳动。

国家制定的最低工资标准是为了对正常提供劳动的劳动者获取劳动报酬的保障，是有前提条件的。

因此，职工因为事假导致最后应发工资低于城市最低工资标准，是法律允许的。