一、劳动合同到期没续签有补偿吗

劳动合同到期不续签，具体可以分为：

1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。

2、如果是用人单位不愿意和员工续签的，则需向员工支付经济补偿。

根据《劳动合同法》关于经济补偿规定，经济补偿金的计算标准为：

经济补偿按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿；满六个月不满一年的，则按一年计算；每满一年则需要向员工支付一个月工资。

二、劳动合同到期不续签如何离职

劳动合同到期不续签，办理以下离职手续：提前一个月通知公司不续签；交接工作；退还各种公司财产；核算考勤，结算当月工资；人事发送离职证明；凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

三、劳动合同到期的离职证明怎么写

离职证明

我司员工,身份证号码：，于月日入职我公司工作，工作岗位为，最后一份劳动合同的期限为月日至月日。因解除劳动合同/终止劳动合同。双方正式解除劳动合同，终止劳动合同的时间为月日。

本离职证明一式两份，公司与员工各执一份。

单位名称（盖章）

月日

员工签收：

签收日期：月日