养老保险和医疗保险是两种不同类型的保险，它们的缴费比例和承担方也有所不同。养老保险中，用人单位承担20%，员工个人承担8%；医疗保险中，用人单位承担6%，员工个人需支付2%。失业保险和工伤保险的缴费比例和承担方也有相应规定。

以下是几种不同方式的表述：

1.养老保险：用人单位承担20%，员工个人承担8%。

2.养老保险：雇主需支付20%，员工个人需支付8%。

3.养老保险：雇主承担20%，员工个人承担8%。

4.基本医疗保险：用人单位承担6%，员工个人承担2%。

5.基本医疗保险：雇主需支付6%，员工个人需支付2%。

失业保险：用人单位2％，员工个人1％。

工伤保险：用人单位0．4％－2．4％（共六档），员工个人不缴费。

生育保险：用人单位0．8％，员工个人不缴费。

医疗保险缴存比例是多少？

根据我国《社会保险法》的规定，医疗保险的缴费比例为用人单位和个人每年分别按照本人工资收入的8%和2%进行缴存。然而，不同的医疗保险类型可能会有所不同的缴费比例。例如，城镇职工基本医疗保险的缴费比例为用人单位和个人每年分别按照本人工资收入的8%和2%进行缴存，而城乡居民医疗保险的缴费比例为每年个人缴费标准不低于100元，缴费标准越高，个人缴费标准也越高。此外，医疗保险缴费标准可以由统筹地区社会保险行政部门根据实际情况进行调整。

不同类型的社会保险缴费比例不同，如养老保险、医疗保险和失业保险等。养老保险和医疗保险的缴费比例为用人单位和个人每年分别按照本人工资收入的8%和2%进行缴存，而失业保险和工伤保险的缴费比例则有所不同。医疗保险缴费标准可以由统筹地区社会保险行政部门根据实际情况进行调整。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。