一、改制企业职工安置需要补偿吗

在企业改制过程中，是否需要对职工进行安置补偿，并非一概而论。

1．对于符合法律规定的有限责任公司或股份有限公司，如果与劳动者签订的是劳动合同，双方之间形成的是劳动关系，且劳动者并不具备国有职工的身份，那么通常无需进行安置补偿。

2．并非所有改制企业都需要对职工进行安置补偿，而是需要根据企业的具体情况和劳动者的身份来确定是否需要补偿。

3．需要注意的是，即使在某些情况下不需要进行安置补偿，企业也应当遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

4．劳动者也应当了解自己的权益和保障措施，以便在必要时能够维护自己的合法权益。

二、劳动合同解除条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这些特定情况包括：

1．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

这些规定为用人单位在特定情况下解除劳动合同提供了法律依据，同时也保护了劳动者的合法权益。在解除劳动合同时，用人单位应当遵守法律法规，确保程序的合法性和公正性。

三、支付经济补偿情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿。

1．具体情形包括用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的情况。经济补偿的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2．需要注意的是，经济补偿的支付条件和标准可能会因具体情况而有所不同。因此，在实际操作中，用人单位和劳动者应当结合具体情况和相关法律法规来确定具体的支付条件和标准。

3．对于工厂搬迁导致劳动者无法履行劳动合同的情况，用人单位在解除劳动合同后也需要按规定支付经济补偿。这体现了用人单位对劳动者权益的尊重和保障，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。

综上所述，企业改制中对职工是否进行安置补偿需要根据具体情况来确定，而劳动合同的解除和经济补偿的支付则需要遵守相关法律法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条