经营劳务派遣业务要具备的条件是：注册资本不得低于二百万，具有资质证书；具有三名（包括法人在内）以上经市以上劳动保障行政部门培训考试取得中介服务资格证的专职从业人员；具有与经营规模相适应的固定经营场所，具有机构章程。

一、进出口种子许可证怎么办理

从事林木种子经营和主要林木种子生产的单位和个人，应当向县级以上人民政府林业主管部门申请林木种子生产经营许可证。

一、申请林木种子生产经营许可证的单位和个人，应当提交下列材料：

（一）林木种子生产经营许可证申请表。

（二）营业执照或者法人证书复印件、身份证件复印件；单位还应当提供章程。

（三）经营场所、生产用地权属证明材料以及生产用地的用途证明材料。

（四）林木种子生产、加工、检验、储藏等设施和仪器设备的所有权或者使用权说明材料以及照片。

（五）林木种子生产、检验、加工、储藏等技术人员基本情况的说明材料以及劳动合同。

二、申请林木种子经营许可证的单位和个人，应当具备下列条件：

1、具有与经营林木种子的种类和数量相适应的资金；

2、具有与经营林木种子的种类、数量相适应的营业场所；

3、具有必要的经营设施；

4、具有经省级以上林业行政主管部门培训、考核合格并取得资格证书的林木种子加工、检验、贮藏、保管技术人员。

二、保险代理公司法人成立的条件是什么

保险代理公司法人成立的条件是：主要股东具有持续盈利能力，信誉良好，最近三年内无重大违法违规记录，净资产不低于人民币二亿元；有合规的章程；有符规定的注册资本；有具备任职专业知识和业务工作经验的董事、监事和高级管理人员；有健全的组织机构和管理制度；有符合要求的营业场所和与经营业务有关的其他设施等。

三、人才派遣和劳务派遣的区别

人才派遣和劳务派遣的区别如下：

1、派遣人员从事的工作性质不同。人才派遣根据人才的价值和稀缺性，要求劳动者为通用人才和特殊人才，而劳务派遣会在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，对劳动者要求不高；

2、适用的企事业单位不同。一般企事业单位需要招聘新员工，又不冒人才风险时，会选择人才派遣的形式满足用人的需要，而劳务派遣的岗位只需要符合临时性、辅助性或者替代性的工作。

一、经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1、注册资本不得少于人民币二百万元；

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4、法律、行政法规规定的其他条件。

二、用工单位应当履行下列义务：

1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。

总之，人才派遣和劳务派遣的区别需要从劳动者和用人单位两种角度进行分析，经营劳务派遣业务应符合法律规定的条件，用工单位应当履行法律规定的义务。