一、公司不履行员工合同是否属于违法违约

单位不履行合同不违法，但是用人单位不履行劳动合同是违约行为，劳动者可以按照合同约定追究违约责任，也可以书面催告其在合理期限内履行，逾期仍不履行的，要求支付违约金或赔偿损失。

二、公司未按照劳动合同履行怎么办

公司不履行合同，员工的维权方式如下：

1．首先和单位进行协商，协商不成在采取其他维权方法

2．去当地劳动行政监察部门投诉，或拨打热线12333。

3．去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。

4．去当地法院打劳动官司。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

三、劳动合同履行的原则

劳动合同履行的原则主要有亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则以及协作履行原则等原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第二十九条　【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。