一、工伤报销赔偿

1、工伤报销赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴等费用。具体的报销和赔偿标准可能因地区和政策的不同而有所差异。

2、其中，医疗费是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费是指职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。辅助器具费是指安装配置伤残辅助器具所需费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费是指已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

3、此外，一次性伤残补助金和伤残津贴是根据职工的伤残等级，按照本人工资的一定比例支付。具体标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地相关部门或专业服务机构了解详情。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、轻伤怎么赔偿

轻伤的赔偿通常是指因为他人侵害导致受害人受到轻伤，依法可以要求侵权人或者保险公司进行赔偿。轻伤的赔偿标准和程序由相关法律法规和司法解释规定。以下是轻伤赔偿的基本步骤和注意事项：

1、伤害鉴定：首先需要通过法医鉴定来确定受害人的伤害程度是否构成轻伤。轻伤的鉴定标准通常包括身体损伤、功能障碍等。

2、赔偿项目：轻伤的赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。具体赔偿项目需要根据受害人的实际情况和法律规定来确定。

3、赔偿标准：各项赔偿费用的具体标准根据最高法院的相关司法解释和当地经济社会发展水平来确定。医疗费根据实际发生的费用来计算，误工费根据受害人的收入和误工时间来计算。

4、赔偿协议：在赔偿过程中，双方可以就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。赔偿协议应当符合法律规定，不得损害受害人的合法权益。

5、法律救济：如果双方无法达成赔偿协议，或者赔偿义务人不履行协议，受害人可以依法向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。

需要注意的是，轻伤赔偿的具体数额和标准可能因案件具体情况和地区差异而有所不同。在处理轻伤赔偿问题时，建议咨询专业律师，以便更准确地了解相关法律规定和维护自身合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

三、工伤十级伤残赔偿

工伤十级伤残的赔偿主要包括以下几个方面：

一次性伤残补助金：工伤职工被鉴定为十级伤残后，可以从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，该补助金的标准为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

一次性伤残就业补助金：用人单位在劳动合同终止时，需支付一次性伤残就业补助金，以帮助工伤职工重新就业或作为就业中断的补偿，具体标准同样由各省、自治区、直辖市规定。

医疗费用：治疗工伤所需费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，可以从工伤保险基金中支付。

住院伙食补助费：住院期间，根据所在省市规定的标准，由工伤保险基金支付住院伙食补助费。

安装医疗器械的费用：经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用按规定标准由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

护理费：住院期间生活不能自理的阶段护理，由用人单位负责。

需要注意的是，如果用人单位没有参加工伤保险，那么所有这些费用将需要由用人单位支付。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300％，则按300％计算；如果低于统筹地区职工平均工资60％，则按60％计算。

工伤十级伤残的认定和赔偿流程包括工伤认定、劳动能力鉴定以及根据伤残等级领取相应的补助金和补偿金。在实际操作中，具体赔偿金额会根据工伤职工的实际情况和当地的相关规定来确定。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第四章　工　伤　保　险　　第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：\n（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；\n（二）住院伙食补助费；\n（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；\n（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；\n（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；\n（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；\n（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；\n（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；\n（九）劳动能力鉴定费。