在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，应认定为工伤。

工人在对用人单位进行工伤认定的辩驳时，应抓住由于不安全因素造成意外伤害的立法角度；

充分阐述有关法律的立法宗旨，结合有关证据，说明用人单位没有尽到安全保障的义务，才能为工伤认定赢得先机。

在保护劳动者合法权益方面，我国《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利和享受社会保险和福利的权利。

而此处的劳动安全卫生保护的权利不宜做狭义解释，只要是在工作中，由于不安全因素受到损害，就可以认定单位没有尽到保障劳动安全义务。

饮酒导致受伤是工伤吗？

问：小周酷爱喝酒，兴致一来随时都会喝上两口。近日，小周在上晚班之前喝了一瓶啤酒，喝完酒就骑车去上班了，可就在上班的途中与他人发生相撞，小周的腿部被撞伤。事后，小周找到单位要求按照工伤进行处理，报销医疗费。但是单位却表示，小周是由于饮酒才导致的撞伤，不属于意外事故，因此不能认定为工伤。请问单位这种做法对吗

答：上班前不应饮酒，这是任何一个单位员工都应该遵守的纪律。《工伤保险条例》规定，因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤或视同工伤：

一、故意犯罪；

二、醉酒或者吸毒；

三、自残或者自杀；

四、法律、行政法规规定的其他情形。

小周是由于饮酒过量导致上班途中被撞伤，因此不能认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。