一、劳动合同解除的违约金由谁承担

劳动合同解除的违约金由违约方承担。

协议解除合同违约金一般由违约者承担。但劳动者未违反服务期约定、保密义务或者竞业限制的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

二、劳动合同违约的情形

劳动合同违约的常见情形为：

1．用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；

2．用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；

3．用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报；

4．用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金；

5．用人单位违法延长劳动者工作时间；

6．由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害；

7．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。

企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任（如行政处罚、责令改正等）。

三、劳动合同违约纠纷可以仲裁吗

以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

1．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

4．其他。