人事人员在办理入职离职手续时应注意哪些事项1.注意合同终止日期。无论是单位还是员工，都应提前30天通知另一方解除劳动合同，并在试用期内提前三天通知另一方，员工可以立即辞职。如果公司因员工的原因侵犯了公司的利益，可以立即终止劳动合同，但不受30天通知期的限制。员工离职时应注意工作交接，一般填写交接表

（1）对于未完成工作进度的交接，在移交手中相关项目时，应注明已完成部分和继任者的注意事项，持有的单位财产由上级主管或人事部门逐项清点

4，员工离职当天，公司应结清相关费用，包括工资、加班费等福利费用。如果公司因员工过失需要向公司赔偿费用，应向员工出具费用清单。员工离开公司时，公司应出具劳动合同终止证书，注明员工的出入境时间，工作岗位和辞职日期，并加盖公司公章

6.员工离职后15天内，单位应为员工的社会保障和公积金办理相关扣减手续

研究表明，员工不满与缺勤率之间的相关性不是很高。也就是说，工作不满可能只是影响员工缺勤的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，如果他们认为维持生计或完成一个重大项目很重要，他们也不会选择缺勤；另一方面，一些员工可能非常不喜欢自己的工作，但他们只是在工作中懈怠或懈怠来表达他们的不满，而不是选择缺勤。员工辞职有两种类型：

1）员工自愿辞职，即，员工单方面向企业提出辞职申请

2）由于员工不称职、试用期未通过或严重违反公司规章制度，企业提出终止双方劳动关系