合同只盖公章没法人签字是有效的。合同有公章或法人签字的效力是一样的。

一、最终受益人和法定代表人有什么区别啊

股东是公司最终受益人，法定代表人是公司职务。1、法定代表人承担经营中的责任，股东承担的是出资的责任。2、法人享有经营管理的权力，而股东只是投资者，享有收益等权力。3、一般股东只承担资金责任，而法人要承担所有责任，包括法律责任。4、在跟其他公司签订合同时，只有法人签字才算有效的。股东与公司的关系上，股东作为出资者按其出资数额（股东另有约定的除外），享有所有者的分享收益、重大决策和选择管理者等权利。法定代表人不是必须是公司股东。不是股东也可以作为法定代表人。公司最终受益人一般应该指的是股东，而且大部分公司会认为依据控股股东追溯到的实际控制人为最终受益人。

二、股东和法人有什么区别

法人是企业的负责人，股东只是公司的资金投入者。法人与股东主要有以下两点区别：

1、管理权不同

法人享有经营管理的权力；而股东只享有分红等权利。公司在与其他公司签合同时，只有法人签字才有效。

2、承担责任不同

法人是承担责任的主体，对外以公司资产承担责任，并独立承担民事、刑事责任；而股东则负有承担公司亏损、资金抵债等有限责任，但以投资数额承担责任，股东付过出资就不再承担责任。

三、没有签劳动合同不发工资怎么样办

我们都知道，劳动合同是劳动者入职时，与用人单位签订的，用于保障自己各项劳动权益的依据，但现实中，许多用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，从而使劳动者维权时缺乏证据依据，而承担不利后果。那么，在没有劳动合同的情况下，用人单位违法拖欠工资，劳动者该怎么维权呢，律师建议，劳动者通过以下途径维权：1、我国劳动法明确规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者可就拖欠工资事宜，依法向用工所在地劳动监察大队投诉处理，劳动监察大队是执法部门，如经调查，用人单位确实存在拖欠劳动者工资的违法事实，其有权责任用人单位立即予以支付;2、如果劳动者除主张拖欠工资之外，还需要将其他劳动权益一并处理，那么劳动者可就拖欠工资等，通过劳动仲裁程序，虽然劳动者手里没有劳动合同，但可以搜集其他一些证据，比如银行工资流水、社保缴纳记录、相关政府主管部门颁发的资格证、执业证书，如医师执业证、建造师证等，还有在单位工作期间有单位盖章或者法人签字有劳动者姓名的书面凭据，比如奖状、介绍信等，都可以有效的证明双方之间存在劳动关系。