解除合同后进行维权方法为掌握解除合同的主动权，当事人在订立合同时，可以对合同履行过程中哪些事实的出现可以导致合同解除的问题进行事先的约定；无论是通过何种形式解除的合同，在合同解除以后，对尚未履行的部分都不再履行。

解除合同应当满足哪些条件

1．员工的岗位有明确的工作内容和考核标准。

2．公司要证明员工无法胜任工作。

3．要对员工进行培训或者调岗，是要经过工会或者职工代表大会讨论通过，提前一个月通知或者支付一个月的工资，并且支付经济补偿金。

在司法实践中一般以公司的规章制度以及双方合同约定为评判标准，通常体现在岗位职责描述绩效考核标准中，本案中老王的劳动合同中并没有具体可量化的岗位胜任要求，也没有绩效考核。事实上是公司由于自身原因进行大规模裁员，老王的工作才因此暂停，公司要有证据证明该劳动者“不能胜任工作岗位要求”，那么就要先证明所谓的“岗位要求”是什么，只有对“岗位要求”进行量化和标准化，才能对劳动者的工作能力进行评价，从而得出劳动者是否符合岗位要求。所以实际情况与公司主张的解除劳动合同的原因。

用人单位辞退员工需要根据实际的情况分析，如果是违法辞退员工需要支付一定的赔偿金，如果是双方协商一致可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金，解除合同需要证明员工无法胜任工作，员工的岗位有明确的工作内容和考核标准，提前一个月通知等。

《民法典》第五百六十六条

合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。