第一、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务；

第二、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任；

第三、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期。

一、劳务派遣和正式工的区别

劳务派遣工是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同后，把劳动者派遣到需要用工的企业，即用工单位。劳务派遣工与用工单位不存在劳动合同关系，其工资由劳务派遣公司支付，社会保险也由其缴纳。正式工指劳动者与用工单位签订劳动合同，与用工单位存在劳动关系并由其支付工资的员工。

二、劳务派遣有哪几种方式？

以下都属于劳务派遣的方式：

1、完全派遣，用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作,外包给劳务派遣公司；

2、转移派遣，,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派遣公司；

3、减员派遣，被裁减员工与劳务派遣公司签订劳动合同。