企业是否要裁员，取决于企业是否符合裁员条件

经济性裁员是经济性裁员的简称，是指由于用人单位的原因导致劳动合同终止的情形。是指用人单位在特定的法律期间依法辞退劳动者的行为。实行经济性裁员的企业，因生产经营条件发生变化，可以裁减富余人员。

中华人民共和国劳动法第二十七条规定：“用人单位在用人期间濒临破产，生产经营发生严重困难的，用人单位在用人单位破产期间，可以裁减富余人员法定整顿，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并在裁减人员前向劳动行政部门报告。用人单位依照本条规定裁减人员，在六个月内录用的，应当优先录用裁减人员。”这里的“报告”只是指解释，没有批准的意思，“优惠就业”是指在同等条件下优惠就业

用人单位进行经济性裁员有两个法定条件。只要符合条件之一，就可以进行经济性裁员：一是生产经营出现严重困难，公司濒临破产，经人民法院宣告进入法定整顿期。法定整顿期，是指企业按照破产法规定的破产程序，调整债务，重组企业的破产制度以恢复其偿债能力。企业经营不善，难以清偿到期债务的，债权人可以申请破产。企业只有暂时性困难，经营一段时间后才能恢复偿付能力的，可以与债权人达成和解协议，法院宣布进入合并期。在中国，重整由申请破产的企业的上级主管部门提出并主持。企业整顿期满仍不清偿债务的，法院应当宣告企业破产，“进入法定整顿期”表明企业经营十分困难的；二是生产经营有严重困难的，符合当地政府规定的严重困难企业标准，需要减少职工人数的，可以减少的，属于集中辞退，不适用个别职工解除劳动合同的条件。同时，由于裁员往往涉及面大，因此在程序上受到法律的严格限制