一、不签劳动合同不交保险违法吗

不签劳动合同，不交社会保险，属于违法行为。

第一、劳动者可自主离职，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，无须受提前30天的限制，更不用等单位的批准，可以立马辞职。

第二、劳动者可获取经济补偿。员工以不签劳动合同不缴社保为由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准，向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第三、可主张双倍工资。《劳动法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付两倍的工资。

二、劳动合同格式标准是怎样的？

劳动合同格式标准如下：

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

双方协商一致达成如下协议：

(一)劳动合同期限：

(二)工作内容：

(三)劳动报酬：

(四)工作时间：

(五)劳动合同解除或终止：

(六)违约责任：

(七)争议解决：

(八)其他事项：

甲方：

乙方：

年月日

三、不签合同不交社保如何赔偿

用人单位没有与员工签订合同超过一个月不满一年每月向员工支付双倍工资，签无固定期限劳动合同的，订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位没交社保，员工还可以要求解除劳动合同，请求支付经济赔偿。