1.如果没有签订其他协议的，例如竞业禁止、人才培训等特殊协议的，那么一般没有后果。2.要正常交接工作，不然企业可以告赔偿损失。3.如果很快就找到其他工作，那么就把保险转走，新单位直接交。4.如果没有找到新工作，要选择自己交，或者不交就停保了。

一、离职不办手续的后果

1、在公司未领的工资就没有了，公司有极大的可能不会发。

2、如果公司给自己交了保险，那公司也会把保险扣下来。如果档案在该公司，那也会被扣下如果想要在同一个城市中找工作，新公司就没法上保险。

3、有些比较正规的公司，要以前公司的离职证明才能入职，这个证明你是肯定没有了，不过大部分公司还是没有这道手续的。

4、失业金的问题：如果是辞职，就没有失业金；如果是公司辞自己，就有失业金。差别就在于工作的公司是什么性质。如果在档案里填了这么一条“由于无故旷工，并且不接受处罚，被公司辞退了”，那么以后会很受影响。

5、不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。

二、试用期离职需要什么

试用期离职办理需要走的程序有：1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；3.试用期若交社保的，需办理停保封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。

三、社保可以补多久

社保补交是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户等其他原因，需要补之前没有交的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只能通过一些代理机构来操作。因为各地楼市新政策，目前北京、上海、南京、海口等实行“限购”的城市几乎都出现了类似的“补缴社保”服务，而且银行只认由北京市社保中心开具的5年社保证明，并不会查是否为补缴。

另外，个人是不能补缴的，找到新单位后，可以和单位人事协商，补缴之前的社保。社保补交要按照相关规定进行费用缴纳，以保证社会保障工作稳妥进行。