劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。一方提出解除劳动关系，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的，人民法院应当根据《劳动法》第二十条予以支持，人民法院可以认为双方有无固定期限劳动合同关系，并根据原劳动合同确定双方的权利和义务。如果您与用人单位就劳动合同的履行发生争议，可以依法向当地劳动仲裁机构申诉，依法维护您的合法权益。根据鲁发[1998]145号《关于劳动合同期限届满时劳动合同管理有关问题的通知》，双方应提前30天书面通知另一方终止或续签劳动合同

如果提前终止合同应支付违约金

如果提前终止合同应支付违约金？上述问题涉及对劳动法相关规定的理解。《劳动法》第31条规定，当工人终止劳动合同时，应提前30天书面通知雇主。

表面上，《劳动法》第31条似乎规定了工人辞职的绝对权利，但事实上，对《劳动法》第31条的理解应与《劳动法》第17条第2款的规定相结合。《劳动法》第十七条第二款规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。劳动合同的期限和违反劳动合同的责任是劳动合同的必要条款。违反劳动合同期限，提前终止劳动合同，即构成违约，并向用人单位支付违约金

如果劳动合同到期，您不能只选择此时续签。在实践中，有许多情况下，合同到期而不续签。对于工人来说，在这种情况下，如果他们与单位之间的劳动关系终止，他们可以随时离开。当然，如果因单位减薪而未续签劳动合同，则工人可以依法要求单位给予相应的补偿

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