一、社保必须在单位交够几年

社保需缴满满15年后才可享用哦！如果略有中断可能产生以下影响：

1．影响医疗险：若中断三个月以上，将导致无法进行费用报销；

2．养老险方面，断缴并无大碍，可随时补办，然而如没缴够15年便不能兑现退休金权益啦；

3．生育险方面，生育前如未能连贯且未以足额缴纳生育保险费满12个月，那么您可能无法分享此福利呢；

4．至于工伤险，一旦出现中断，便将失去保护作用；

5．失业险方面倒是不用担心，虽有断续，其累计缴纳年限仍然保持有效。社保作为社会保障体系的重要支柱，其重要性不言而喻。需要强调的是，社保属于缴费型社会保障，由用人单位和个人共同付出，政府给予适当补贴并担当最后责任。对于劳动者而言，唯有履行缴费义务并达到法定条件，方能享受对应的社保福利。总的来说，社保主要扮演为劳动者提供基本生活保障的角色。只要满足享受社保的特定条件——如已经与企业建立劳动关系或已依法缴纳所有社保费等，就能领受社保福利了。因此，社保可谓是社会保障制度的核心组成部分。

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、社保必须按月缴纳吗

一般而言，社会保险遵循按月缴费的原则来进行操作。其核心理念在于通过募集社会保险基金，并在一定范围内实现社会保险基金的整体统筹和协调运作，以期在劳动者面临因工作环境、行为等因素所导致的职业伤害风险之际，为他们提供必要且充分的援助。这种社会保险在此过程中，向广大劳动者提供的其实就是最基础的生活保障服务。只需要劳动者满足享受社会保险的必要条件，即他们或者已经与雇佣方构建了劳动关系，或者已经按照相关规定足额缴纳了各种社会保险费用，便可以顺利地享受相关的社会保险福利待遇。社会保险无疑是社会保障体系中最为核心的部分，亦是其重要的支柱之一。

《社会保险费申报缴纳管理规定》第十四条

用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。用人单位应当每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显着位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

我们需要特别重视社保问题。根据相关规定，参保人必须缴纳满15年社会保险才能享有相应的待遇。如果参保人选择暂停缴纳社保，那么他将无法继续享受医疗险的报销、领取养老金的权利、生育保险带来的优惠以及工伤保险提供的保护。但是值得注意的是，失业保险的累积期限是有有效期的。此外，社保是由雇主和员工共同承担的，同时政府还会对其进行补贴并且负责管理监督工作。只要符合建立劳动关系和按时交纳费用等基本条件，参保人就可以享受到社保所带来的各种福利，这也正是我国社保系统的核心组成部分。