中国政府决定优化生育政策,实行一对夫妇可生育三个子女政策,并取消社会抚养费等限制措施,以及废止相关处罚规定。配套实施积极生育支持措施,促进人口长期均衡发展。男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的才能退休,但并未明确规定延迟退休。
为了促进人口长期均衡发展,贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,现拟优化生育政策,实行一对夫妇可生育三个子女政策,并取消社会抚养费等限制措施,以及废止相关处罚规定,同时配套实施积极生育支持措施。目前男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的才能退休,并未明确规定延迟退休。
延迟退休与三胎政策
延迟退休和三胎政策是近年来在中国引发广泛讨论的社会议题。从法律角度出发,延迟退休和三胎政策都涉及到劳动法、社会保险法等法律的适用。
首先,关于延迟退休,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者有下列情形之一的,享受带薪年休假:工作满1年不满10年的,工作满5年不满10年的,工作满10年不满20年的,工作满20年不满30年的。因此,对于延迟退休,企业应当遵守相关法律规定,与员工协商并依法安排员工带薪年休假。
其次,关于三胎政策,根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,生育保险的保险费由用人单位按照职工工资总额的比例缴纳,生育保险待遇由社会保险经办机构按照社会保险法规定给予。对于三胎政策,企业应当遵守相关规定,按时足额缴纳生育保险费,保障员工生育权益。
此外,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当为职工缴纳社会保险费,并按时足额缴纳社会保险费。对于延迟退休和三胎政策带来的社会保险问题,企业应当遵守相关规定,按时足额缴纳社会保险费,保障员工的合法权益。
总之,延迟退休和三胎政策都涉及到相关法律的适用。企业应当遵守相关法律规定,保障员工的合法权益,维护社会和谐稳定。
为了促进人口长期均衡发展,贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,现拟优化生育政策,实行一对夫妇可生育三个子女政策,并取消社会抚养费等限制措施,以及废止相关处罚规定,同时配套实施积极生育支持措施。延迟退休和三胎政策是近年来在中国引发广泛讨论的社会议题。从法律角度出发,延迟退休和三胎政策都涉及到劳动法、社会保险法等法律的适用。企业应当遵守相关法律规定,保障员工的合法权益,维护社会和谐稳定。
《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》
第八条依法实施三孩生育政策。修改《中华人民共和国人口与计划生育法》,提倡适龄婚育、优生优育,实施三孩生育政策。各省(自治区、直辖市)综合考虑本地区人口发展形势、工作基础和政策实施风险,做好政策衔接,依法组织实施。
第九条取消社会抚养费等制约措施。取消社会抚养费,清理和废止相关处罚规定。将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩。依法依规妥善处理历史遗留问题。对人口发展与经济、社会、资源、环境矛盾较为突出的地区,加强宣传倡导,促进相关惠民政策与生育政策有效衔接,精准做好各项管理服务。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
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