1、一般的裁员是什么？

根据《劳动合同条例》，如果出现下列情况，雇主可以在提前30天书面通知雇员或支付额外一个月的工资后终止劳动合同：

（I）雇员生病或非因工受伤，（二）劳动者不称职，经培训或者调整后仍不称职的；（三）订立劳动合同的客观条件发生变化的重要的是，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议的，用人单位根据上述法律法规进行的裁员属于一般性裁员。公司裁员时应该照顾哪些员工

新《劳动合同法》实施后，雇主裁员的空间更大。但是,劳动合同法在放宽有关条件的同时,也明确规定了用人单位裁员应承担的社会责任。特别地，强调用人单位在裁员时应优先保留三类人员：（一）与本单位签订长期固定期限劳动合同；（二）与本单位签订无固定期限劳动合同；（三）家庭中没有其他就业人员，用人单位按照《劳动合同法》的规定，在裁员后六个月内重新招聘的，有老年人或者未成年人需要赡养的

，应通知被裁减人员，并在同等条件下优先考虑被裁减人员

尽管法律对可经济裁减的人员作出了明确规定，但为了保护特殊群体，下列人员不得减少：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力

（3）患病或者非因工负伤，在规定期限内医疗期（4）女员工怀孕，分娩、哺乳

（5）自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年的

（6）法律、行政法规规定的其他情形

本单位在进行劳动报酬时，必须向下岗职工支付经济补偿金经济裁员。补偿金的支付标准为员工在本单位工作满一年支付一个月的工资，工作满六个月不满一年的按一年计算。当企业符合上述规定并依法支付经济补偿金时，其裁员可视为合法有效。此时，雇主和雇员之间的劳动合同关系正式终止