根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位可以解除劳动关系,但需要符合一定情形。如果用人单位违反规定解除劳动关系,就需要向劳动者支付经济补偿,且支付金额为劳动者本应得到的赔偿金的两倍。而如果用人单位没有违反规定解除劳动关系,就不需要向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位解除劳动关系符合以下情形之一，就需要向劳动者支付经济补偿：一是违法解除；二是属于其他情形。如果用人单位违反规定解除劳动关系，就需要以经济补偿为基础向劳动者支付两倍的赔偿金。而如果用人单位没有违反规定解除劳动关系，就不需要向劳动者支付经济补偿。

【 劳 动 合 同 法 】 用 人 单 位 解 除 劳 动 关 系 需 支 付 的 经 济 补 偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系需支付的经济补偿包括：劳动者依照本法规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿；劳动者依照本法规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿，并应当依照本法规定向劳动者支付不超过12个月工资的经济补偿；劳动者依照本法规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿，并应当依照本法规定向劳动者支付不超过12个月工资的经济补偿，但是用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍的工资；劳动者依照本法规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿，并应当依照本法规定向劳动者支付不超过12个月工资的经济补偿，但是用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍的工资。因此，用人单位在解除劳动关系时需要依法支付经济补偿，并符合相关法律规定。

在劳动关系的解除过程中，用人单位必须依照法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿。这是保障劳动者权益的重要举措，也是维护社会公平正义的必要手段。因此，在解除劳动关系时，用人单位应依法行事，确保双方权益得到妥善处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。