辅警是由政府出资，公安机关统一招录考试建立劳动关系的“合同工”或“劳务派遣人员”，都是属于编外人员。辅警不像民警作为国家正式的公职编制人员，按公务员标准发工资晋升。辅警属于谁招谁管的状态，经济条件好一些的地区，会适当增加考核奖励奖金。工资增长没有正常的机制，河南大部分地区是几年甚至十年都不涨工资。一直到了这三个办法为警务辅助人员“保驾”，分别是《河南省公安机关警务辅助人员奖励办法》《河南省公安机关警务辅助人员层级和薪酬管理办法》，《河南省公安机关警务辅助人员抚恤优待办法》

黑龙江省2022年辅警改革最新政策

黑龙江省2022年辅警改革最新政策：

1、身份稳定：

（1）文职辅警：属于非执法岗位，参照考公务员的方式招聘，工资待遇参照事业编发放。工作职责是负责协助公安机关“非执法岗位警察”从事行政管理、技术支持、后勤警务等工作；

（2）勤务辅警：属于辅助执法岗位。主要工作是协助正式编内警察开展执法执勤工作或勤务活动。需要经常出外勤，也就是日常中我们比较常见的辅警工作者。

2、社会地位提高：随着辅警改革的进行，除了在招聘时会分类招聘，在辅警录用问题上也做出了正规要求。之前公安局录用辅警基本选择“劳务派遣用工”，目前越来越多的地区都选择由公安机关与辅警直接签署合同。这样的做法不仅能大大地提高辅警的稳定性，也将提高辅警的社会地位；

3、涨工资：虽然各地区的辅警工资待遇受经济发展水平影响，但各地区的相关部门都相继建立了符合警务辅助人员特点的薪酬制度，让薪酬制度更加规范；

4、福利待遇提高：辅警的薪酬待遇不再只参照当地最低工资标准，提高至在岗职工年平均工资标准，完善辅警薪酬结构标准并建立动态调整机制。

5、晋升空间：制定警务辅助人员层级管理规定，从高到低依次设置一级辅警长、二级辅警长、三级辅警长，一级辅警、二级辅警、三级辅警、四级辅警。

法律依据：《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》第一条

为了规范公安机关警务辅助人员管理，发挥警务辅助人员在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众等方面的作用，保障警务辅助人员合法权益，根据有关法律法规和国家规定，结合本省实际，制定本办法。

《河南省公安机关警务辅助人员奖励办法》第五条县级以上人民政府应当根据本地经济社会发展情况和公安工作实际需要，科学配置并严格控制辅警规模，将辅警队伍建设纳入本地国民经济和社会发展相关专项规划，加强组织领导，强化监督检查，落实保障措施。

县级以上人民政府应当将辅警的薪酬福利、表彰奖励、装备被装、教育训练和日常管理等所需费用列入本级财政预算。