社会保险(SocialInsrance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。

国家和自治区新的基本养老保险改革办法相继出台，其中一条是对达到现行退休年龄但缴费尚不满15年的人员，如果本人申请自愿延长续参保缴费时间，可以延续缴费时，那么缴费年限已经够15年，但还达不到退休年龄的人员，还需不需要继续缴纳养老保险?如果可以不缴纳，对养老保险金是否有其他影响?是否有损失呢?

自治区社保局的工作人员说，根据《自治区人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的意见》(宁政发[2006]81号)以及《自治区人民政府关于改革企业职工基本养老保险金计发办法的通知》(宁政办发[2006]126号)两个文件规定，参加基本养老保险的人员在新办法实施后即2006年1月1日后退休的，其缴费年限满15年，可以按月领取养老金，一直到其死亡，并始终保留基本养老保险关系;缴费年限不满15年的，不能按月领取养老金，但个人帐户储存额要一次性支付给本人，并按缴费年限每满一年再发给1个月的本人指数化月平均缴费工资，终止基本养老保险关系。因此，新政策对缴费年限没有严格限制，对于参保者来讲，不论其缴费年限有多长，只要参保了，就可以得到应得的养老保险待遇，不同的只是缴费年限不同其待遇相应有所差别而已，满15年只是划分能否按月领取养老金的界限，而不是能否享受待遇的界限。

从新的养老金计发办法来看，影响养老金待遇水平的主要因素包括两个方面。在客观上主要是参保人员退休时自治区上一年度在岗职工平均工资水平，主观上主要是单位、个人缴费工资水平、缴费的连续性以及缴费年限的长短等。客观因素对任何人来讲都一样，可以抛开不论，那么对养老金待遇水平的影响简要的说就是：养老金待遇高低与缴费工资水平、缴费的连续性以及缴费年限的长短成正比，即缴费水平高、连续性好不中断、缴费年限(连续工龄)长，则养老金待遇就高，反之则低。那么，如果缴够15年就不缴了，虽然能够按月领取到养老金，但由于缴费年限短、积累少，导致基础养老金、个人帐户养老金和过渡性养老金都偏低，直接影响了参保者的养老水平。现在看来是省了钱，但将来退休后就要吃大亏。此外，从现在养老金调增的情况看，调增的幅度高低也与缴费年限的长短直接挂钩，也成正比例关系，如果缴费年限只有15年，那么在一次次调增时始终都要吃亏。所以，从长远看，缴够15年就不缴了，这是对新政策的一种片面理解或曲解，并不是一个明智的选择。