订立劳动合同要考虑的问题如下：

1、劳动合同的内容要全；

2、要签书面合同，并且要求保留一份合同；

3、试用期内也要签合同；等等。

一、劳动者在签订劳动合同时应注意哪些问题

职工在签订劳动合同时需要注意的问题：

1、提前准备，在劳动合同订立前七天，可以要求用人单位提供合同文本；

2、把握内容，从全面保护个人利益出发，应尽量了解相关法律的内容；

3、重点了解，在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。

二、合同到期公司不签如何赔偿

合同到期公司不签赔偿具体如下：

1、劳动者经济补偿金。劳动合同到期，公示提出不续签的，并且不存在签订没有固定期限劳动合同的，劳动关系解除，公司需要支付劳动者经济补偿金；

2、劳动合同到期，公示提出不续签的，有需要签订没有固定期限劳动合同的，公司不续签，劳动者可以要求公司续签或者要求公司赔偿。

单位不签合同赔偿具体如下：

１、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；

２、如果劳动者存在相关法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金。

三、公司没给员工签合同可以怎么赔偿

公司没给员工签合同可以按照以下标准进行赔偿：

1、公司不签订劳动合同的，应当向员工支付经济补偿；

2、自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。

签劳动合同的注意事项有：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

4、关于试用期的问题要特别注意；

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；

6、劳动者工作时间与工作条件要明确；

7、社会保险约定。企业必须为员工办理社保；

8、不要签空白合同、违法合同；

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。