一、工伤赔偿标准明细表珠海

首先，根据我国《工伤保险条例》的相关规定，对于被评定为1－10级伤残等级的员工，其所能获得的一次性伤残补助金将由工伤保险基金予以支付。

具体的支付金额按照以下标准进行计算：一级伤残的支付金额等于本人工资乘以27；二级伤残则是本人工资乘以25；以此类推，直至10级伤残时，支付金额就是本人工资乘以7。

对于被评定为1－6级伤残等级的员工，他们还可以享受到每月发放的伤残津贴。

同样地，这也是由工伤保险基金负责支付，具体的支付金额按照以下标准进行计算：一级伤残的支付金额等于本人工资乘以90％；二级伤残则是本人工资乘以85％；以此类推，直至6级伤残时，支付金额就是本人工资乘以60％。

《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。

二、去什么地方可以做工伤鉴定

工伤认定乃是劳动行政主管部门依照国家法律赋予之职权，对遭受意外事故或患上职业病的在职人员或准职人员是否应被视为工伤或视为视同工伤的行为予以定性并作出正式的行政确认。

在此背景之下，当劳动者在执行职业或类似工作之时，由于操作不当或其他原因导致对自身身体的损害时，为确定该损害的责任人以及对整个事件过程进行准确的定性分析，便需要进行工伤认定。

根据我国现行的相关法规，此类事务通常由劳动行政主管部门负责确认。

具体而言，受伤员工及其直系亲属若认为所受伤害构成工伤，而用人单位则持不同意见，那么在这种情况下，该用人单位将承担举证责任。

如果用人单位拒绝举证，劳动保障行政主管部门有权根据受伤员工提供的证据，依法作出工伤认定的最终结论。