下岗人员享受的合法权益如下：

1、用人单位在经济性裁员前，下岗人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见；

2、用人单位在经济性裁员后，在规定期限内录用人员下岗者可依法享有优先回单位权；

3、劳动者在法定条件下有拒绝下岗的权利；等等。

精选退休、内退、下岗人员劳务合同样文

＜p＞协议编号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司＜／p＞

＜p＞住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞邮编：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞性别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞邮编：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞第一条协议期限＜／p＞

＜p＞自＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止，乙方试用期为＿＿＿＿＿＿天。＜／p＞

＜p＞第二条工作内容＜／p＞

＜p＞乙方在协议期内由甲方派往＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。＜／p＞

＜p＞第三条劳务报酬＜／p＞

＜p＞乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。＜／p＞

＜p＞第四条甲方的责、权、利＜／p＞

＜p＞1．负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件；＜／p＞

＜p＞2．要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定；＜／p＞

＜p＞3．负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。＜／p＞

＜p＞第五条乙方的责、权、利＜／p＞

＜p＞1．遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定；＜／p＞

＜p＞2．维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任；＜／p＞

＜p＞3．乙方患职业病或因工负伤的工资及待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位承担；患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。＜／p＞

＜p＞第六条协议的解除、终止与续延＜／p＞

＜p＞1．试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议；＜／p＞

＜p＞2．协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资；＜／p＞

＜p＞3．协议期满，双方均可终止本协议；若均无提出异议，本协议自动逐月续延。＜／p＞

＜p＞第七条协议的变更＜／p＞

＜p＞1．协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。＜／p＞

＜p＞2．双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。＜／p＞

＜p＞3．双方协商不一致，本协议即行解除。＜／p＞

＜p＞第八条违约责任＜／p＞

＜p＞1．甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿；＜／p＞

＜p＞2．乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。＜／p＞

＜p＞第九条其他＜／p＞

＜p＞本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。＜／p＞

＜p＞甲方（签章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。