国企的工作年限变更给私企,私企如果承接,国企不需要支付经济补偿,劳动合同继续有效;
私企如果不承接,国企就得向劳动者支付经济补偿金,这属于《劳动合同法》中的劳动合同终止。
一、国企员工违法犯罪是归谁管
国企员工违法犯罪归公安局管。国有企业的劳动者被判刑,企业有权解除与劳动者的劳动合同,并且不需要支付经济补偿。国企员工同样受国家法律约束,不管是国企还是私企,都是一样受法律制裁。国企职工被判拘役或者缓刑,都是被追究刑事责任,用人单位可以按照相关法律解除合同,或是给予其他处罚,取决于用人单位。
二、国企多久不上班会被开除
如果员工在没有请假的情况下不去上班,是属于旷工行为,如果旷工天数达到一定程度,单位会以此辞退员工的。根据相关法律规定,一般情况下单位都是规定连续旷工十五天,或是一年之内累计矿工时间达三十天的,不论是在国企还是私企,用人单位都有权利辞退员工。
三、档案转到公司好还是转回原籍
原则上档案和户口最好在一个城市,首先看你的就业吧,如果是国企,那档案是要转到公司的,以后辞职就转到人才市场,走哪带到哪吧;如果是外企或者私企,那公司一般不会管你的档案,这种情况最好就是转回生源地,因为外企或者私企跳槽频率很高,转档案又麻烦的很,不如直接放家里,还安全。打回原籍或者消档一般都不会发生的,人才市场都是事业单位,人家才懒得给自己找麻烦,如果一直放着,就会变成死档,最后遗失或者被部分毁坏的情况就大多了。
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