不合理、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。可知，公司可以制定规章制度，让员工遵守共组纪律，以及相应的奖惩措施。公司说你上班睡觉并进行罚款，首先需要有相关的事实证据；其次要有明确的规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定的，最后该规章制度已经向您公示了。缺乏上述任何一个程序，公司对您进行罚款都是违法的，侵犯了您的合法权益的。

为什么保安公司不给保安买养老保险？

保安公司必须要依法给保安购买社保，当然也就包括养老保险。社保是强制性的，社会保险属于强制性保险。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等保险。其中基本养老保险是由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。根据相关法律规定，用人单位必须依法参加社会保险，保安公司也不例外。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。