该段内容讲述了职务侵占行为的调解问题。如果该行为尚未构成犯罪且可以通过调解解决，则可以进行调解。但若该行为已构成职务侵占罪，则只能就民事赔偿部分进行调解，而不能涉及刑事部分。同时，刑事犯罪行为不能通过私了的方式解决。因此，对于职务侵占罪，只能通过法律途径来解决问题。

尚未构成犯罪且职务侵占行为可以通过调解解决的，可以进行调解。但若该行为已构成职务侵占罪，则只能就民事赔偿部分进行调解，而不能涉及刑事部分。同时，刑事犯罪行为不能通过私了的方式解决。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

素材：涉嫌侵占职务调解不成功怎么办？

根据提供的素材，涉嫌侵占职务的当事人与公司达成和解协议后，因公司原因导致调解不成功，当事人可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果不满意，当事人可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，当事人应提供相关证据，如工资单、劳动合同、相关会议记录等，以证明自己的权益。同时，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得以和解协议为由拒绝履行法定职责，若用人单位违反和解协议，当事人可依法向劳动监察部门投诉，要求其依法处理。

职务侵占行为可以通过调解解决,但若已构成犯罪则只能就民事赔偿部分进行调解。若涉嫌侵占职务的当事人与公司达成和解协议后,因公司原因导致调解不成功,当事人可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果不满意,当事人可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,当事人应提供相关证据,如工资单、劳动合同、相关会议记录等,以证明自己的权益。同时,用人单位不得以和解协议为由拒绝履行法定职责。当事人可依法向劳动监察部门投诉,要求其依法处理。

《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。