单位不提供口罩员工也不能拒绝上班，虽然《安全生产法》有相关规定：“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督教育从业人员按规定使用。”但是对于一般企业，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品，还有个别地方，比如北京、广东区域有规定表示，通风良好且彼此确认健康状况良好的环境下可以不佩戴口罩。

所以，员工是不能以单位不提供口罩为由决绝上班的，如果在特殊时期单位提供了口罩给员工也是企业对员工关怀的体现。

一、口罩在医保范围吗

一般来说医用口罩是可以刷社保卡的，是可以进医保的，现在有的地方已经将口罩纳入了医保范围。比如陕西西安。因为医用口罩也是属于医用保障用品，还是属于医用药品的范围之内的，也是可以进行报销的，也可以用社保卡进行抵扣。因此是可以用社保卡之中个人医保账户的余额来购买医用口罩的。

二、公司不发工资条合法吗？

不合法。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

一般而言，单位的工资制度、工资计算方法，作为单位整体管理制度的组成部分，在符合法定条件的前提下，有可能被作为单位的商业秘密被依法保护。但个人的工资数额，单独不会成为商业秘密。但如下情况可能会构成侵权或违约：

一是员工之间相互串联，集体公布每个人的工资，导致单位的工资制度、工资计算方法变相泄露的；

二是单位特定人员，其工资数额比较敏感，并和单位签订了约定工资数额保密合同的。

综上，公司要求员工不能向他人泄露工资情况是否合理合法，要结合具体情况具体分析，不能以偏概全地全部判定不合理或合理。

发放工资条对公司来说是一种法定义务。我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。

此外，《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。