一、员工离职后失业保险金是单位出吗

员工离职后失业保险金的发放并非由单位直接承担。

1．失业保险金是国家为保障失业人群的基本生活而设立的一项社会保障制度，其资金来源主要依赖于失业保险基金。该基金由单位和劳动者共同缴纳，用于在劳动者失业时提供一定的经济援助。

因此，当员工离职符合领取失业保险金的条件时，其失业保险金并非由单位直接支付，而是由失业保险基金按照规定程序和标准进行发放。

2．虽然单位不直接支付失业保险金，但单位在劳动者离职后需要履行一系列的程序和义务，如出具解除劳动关系的证明、将失业人员名单告知社会保险经办机构等。这些程序的完成对于劳动者能否顺利领取失业保险金至关重要。

二、领取失业金的条件

领取失业保险金需要满足一定的条件。根据《社会保险法》的相关规定，失业人员需要同时满足以下三个条件才能从失业保险基金中领取失业保险金：

1．失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这意味着劳动者在失业前需要在单位连续工作满一定时间，并且单位已经为其缴纳了相应的失业保险费用。

2．非因本人意愿中断就业。这通常指的是劳动者被单位解雇、裁员等非自愿性的失业情况。如果劳动者主动提出辞职，则不符合这一条件。

3．已经进行失业登记，并有求职要求。这意味着劳动者在失业后需要前往指定的公共就业服务机构办理失业登记手续，并表达求职的意愿。

只有同时满足以上三个条件的失业人员，才能从失业保险基金中领取失业保险金。

三、解约后失业金流程

在解约后，符合领取条件的失业人员可以按照以下流程申领失业保险金：

1．用人单位应当出具解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单告知社会保险经办机构。这是确保失业人员能够顺利进入失业保险金申领程序的第一步。

2．失业人员需要持解除劳动关系的证明到指定的公共就业服务机构办理失业登记。这一步骤是为了确认失业人员的身份和失业状态，以便后续的申领手续能够顺利进行。

3．失业人员凭失业登记证明和个人身份证明到社会保险经办机构办理申领手续。办理过程中，失业人员需要提供相关的证明材料，如身份证明、失业登记证明等，以便社会保险经办机构核实其身份和申领资格。