一、解除协议。这两种情况包括合意解除和约定解除权,即当事人协商一致,可以解除合同,也可以在合同中约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成功时,权人可以解除合同。
二是法定解除。依照法律规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力无法达到合同目的;
(二)履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务;
当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内未履行;
(四)一方延迟履行债务或者有其他违约行为导致合同目的无法实现的;
(五)法律规定的其他情形。当事人可以随时解除以持续履行债务为内容的不定期合同,但应当在合理期限前通知对方。
劳动合同解除的方式
1、法定解除
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。
2、约定解除
约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。我国法律规定:当事人可以约定解除合同的条件,解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后,享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后,劳动合同的权利义务即告终止,无须获得用人单位同意。
3、协商解除
协商解除是指劳动合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
《民法典》第五百六十二条,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
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